Eine grosse Mission
Ein warmer Frühlingstag im Herzen des Thurgaus im Jahr 2017. Dort spinnt eine frisch gebackene Doktorin der Organizational Studies und Cultural Theory die Idee zur Selbstständigkeit. Ihr Wunsch: Organisationen und vor allem die Menschen die dort tagtäglich zum Erfolg beitragen zu echten Changeexperten und Veränderungskünstlern auszubilden, um den kommenden strukturellen und kulturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt begegnen zu können. Ein grosses und nicht weniger ehrgeiziges Ziel. Aber auch ein Herzenswunsch, der seinen Ursprung in der Arbeit in mehreren Schweizer Banken findet und durch die Wahl des Promotionsthemas weiter keimte. Eine prägende Zeit für die Gründerin von Bandy Analytics, Dr. Franca Denise Burkhardt. Neben ihrer Tätigkeit im Bereich des Veränderungsmanagements und als Projektleiterin für Unternehmen im Bankensektor, schrieb sie damals bereits Artikel zu den Themen Organisationsentwicklung und Changemanagement. 2017 veröffentlichte sie schliesslich ein Buch mit dem Titel: “Ehrliche Bindungen und andere Geschäfte”. Darin werden organisationskulturelle Umbrüche im Schweizer Bankensektor beleuchtet.
Die Bandy Analytics GmbH wurde dann im April 2019 mit dem Ziel gegründet, die Disziplinen der Organisationsentwicklung und des Organisationalen Veränderungsmanagements fachberuflich und akademisch zu etablieren, sowie Menschen und Organisationen für diese Themen zu sensibilisieren. Der Name Bandy Analytics soll diesen Fokus verdeutlichen und steht für Burkhardt and Young. Darin vereint sich die umfassende, inhabergeführte Beratungsleistung für Unternehmen, Verbände, Start-ups und Einzelpersonen sowie die Zusammenarbeit, Entwicklung und Ausbildung von jungen Nachwuchstalenten. Nicht nur innerhalb von Bandy Analytics, sondern auch innerhalb Ihrer Organisation.
Dafür steht Bandy Analytics
Ganzheitlicher Ansatz. Dass das Ganze mehr ist, als die Summe seiner einzelnen Teile erkannte bereits Aristoteles vor über 2000 Jahren. Für uns ist das mehr als ein markiges Statement. Das ist unsere Philosophie, die wir bei unserer Arbeit konsequent verfolgen. Daher setzen wir auf einen ganzheitlichen Ansatz, um Prozesse und Strukturen verstehen und Synergieeffekte optimal für unsere Kunden nutzen zu können.
Soziale Verantwortung und eine nachhaltige Arbeitsweise. Wir sehen es als unsere Pflicht an, bei unserer Arbeit soziale Verantwortung zu leben – nicht nur im politischen, sondern auch im unternehmerischen Sinne. Unser Ausbildungs- und Beratungsansatz fußt darauf, nachhaltige, wertschöpfende Perspektiven zu schaffen und Sie und Ihre Organisation zu befähigen, mit dem nötigen Handwerkszeug optimal durch die nächste Phase des Wandels zu gelangen.
Professionell. Individuell. Ehrlich. Das bedeutet für uns, nach dem aktuellen Stand der Wissenschaft und Praxis zu arbeiten. Konzepte, die in Schema F gepresst sind, suchen Sie bei uns vergeblich. Wir finden mit Ihnen Lösungswege, die bedürfnisgerecht und individuell auf Sie zugeschnitten sind. Genau deshalb sehen wir in authentischem Auftreten und einer offen gelebten Kommunikationskultur die Grundpfeiler für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das bedeutet aber auch, dass wir Probleme ansprechen und das Kind beim Namen nennen. Dort wo Menschen miteinander arbeiten wird es auch schon einmal emotional, Reibungen und Hitze entstehen. Wir sehen das als Chance, nicht nur Ihre sondern auch unsere Reflexionsfähigkeit kontinuierlich zu schärfen und neue Entwicklungspotenziale freizusetzen.
